Fredag 27. september arrangerer Næringshagen en rekke digitale foredrag om temaet sosial bærekraft. Dette gir oss en mulighet til å lære mer om de utfordringene og mulighetene som finnes i arbeidet med å skape et mer inkluderende og rettferdig samfunn.
Hva er sosial bærekraft?
Når vi hører ordet «bærekraft», tenker vi ofte på miljøspørsmål som det grønne skiftet, smeltende poler og fornybar energi. Men bærekraftig utvikling handler om mer enn miljø. Det inkluderer også en viktig sosial dimensjon – sosial bærekraft. Bedrifter kan ta et sosiale ansvar og gjøre det til en integrert del av forretningsmålene sine!
Bedrifter spiller en avgjørende rolle i dette arbeidet.
Når bedrifter setter sosial bærekraft i sentrum, bidrar de til å skape et inkluderende arbeidsmiljø, redusere ulikheter og bygge en sterkere, mer rettferdig samfunnsstruktur. Dette kan innebære alt fra å tilby like muligheter for ansatte, støtte integrering, fremme mangfold, til å gi tilbake til lokalsamfunnet. Sosial bærekraft er ikke bare et samfunnsansvar, men en forretningsstrategi som kan skape verdi på flere nivåer
Alle digitale arrangement mellom 10.00-12.00 er gratis, hvor også opptak og presentasjoner legges ut i etterkant.
1. Utfordringer og muligheter i et mer inkluderende arbeidsliv
Tid: 10:00–10:40
Foredragsholder: Elisabeth Lie Nilsen, leder for NAV Marked Nord-Rogaland
Elisabeth Lie Nilsen vil dele sin innsikt i hvordan vi kan bygge et inkluderende og rettferdig arbeidsliv. Med over 30 års erfaring har Elisabeth en solid forståelse for hvordan sosiale og økonomiske forhold påvirker arbeidsmarkedet. Hun vil blant annet belyse de menneskelige og samfunnsmessige kostnadene ved langvarig arbeidsledighet, og hvordan vi kan sikre at flere får den støtten de trenger for å lykkes i arbeidslivet. Dette er et viktig steg på veien mot sosial bærekraft.
Lenke: https://barekraftsuka.no/index.php/arrangement/velferdssamfunnet-pa-vippepunktet/
2. Sisters in Business – Veien til en bærekraftig fremtid
Tid: 10:40–11:10
Foredragsholdere: Sandra Tollefsen & Farzaneh Aghalo, grunnleggere av Sisters in Business
Sandra Tollefsen og Farzaneh Aghalo, gründerne bak Sisters in Business, har klart å kombinere sosial, økonomisk og miljømessig bærekraft på en unik måte. Ved å ansette kvinner med innvandrerbakgrunn og bruke overskuddsmaterialer til å lage nye produkter, viser de hvordan sosial bærekraft kan være en drivkraft for både økonomisk vekst og miljøbevissthet. Gjennom deres arbeid demonstrerer de hvordan en sirkulær økonomi kan bidra til en mer inkluderende og grønnere fremtid.
Lenke: https://barekraftsuka.no/index.php/arrangement/sisters-in-business-veien-til-en-mer-baerekraftig-fremtid/
3. Integrering og sosial bærekraft
Tid: 11:10–12:00
Foredragsholder: Bonolo Rampomane-Aandahl, eier av DRØS matbar og kaffebar
Bonolo Rampomane-Aandahl vil dele sin historie om hvordan hennes kafé, DRØS, har blitt en inkluderende møteplass som fremmer integrering og sosial bærekraft. Dette foredraget viser hvordan lokale initiativ kan bidra til et mangfoldig og bærekraftig samfunn, og hvordan vi alle kan være en del av en positiv sosial utvikling.
Lenke: https://barekraftsuka.no/index.php/arrangement/integrering-og-sosial-baerekraft/
Delta på foredragene!
Disse foredragene gir en fantastisk mulighet til å dykke dypere inn i hva sosial bærekraft egentlig betyr, og hvordan vi kan implementere det i praksis. Bærekraft er ikke bare en miljøutfordring – det handler også om å bygge et samfunn som tar vare på alle, uansett bakgrunn.
I slutten av august var en rekke grunneiere i Krødsherad samlet til «Grunneiersprell» på Frivilligsentralen på Noresund. Temaet var bærekraftig hytteutvikling. Prosjektleder Hilde Søraas Grønhovd og initiativtaker Bjørn Olav Leer for prosjektet «Norges mest bærekraftige hyttefelt», presenterte veilederen som ble utviklet i prosjektet. – Det var en engasjert forsamling med mange spørsmål, innspill og refleksjoner. Diskusjonene gikk om alt fra energi til masseuttak og digital planlegging. Veldig inspirerende at de vil bruke 
prosess starter med litt påfyll av kunnskap og så finner vi ut hva bedriften ønsker å gjøre noe med. Gjennom involvering av de ansatte konkretiserer vi problemet, og finner forslag til praktiske tiltak og løsninger. Så tester vi dette ut, og måler effekten av tiltakene. Hvor omfattende prosessen skal være, hvor høye ambisjoner en skal ha og hvor lenge prosjektet skal vare er opp til bedriften, men det må settes av tid slik at alle ansatte kan involveres – det er en forutsetning for å skape resultater.
