Sykefraværet i Norge er igjen på et høyt nivå, og er et av de mest høyaktuelle temaene i norsk arbeidsliv. Tall fra NAV viser at sykefravær koster norske arbeidsgivere over 75 milliarder kroner hvert år. Hva stiller dette av krav til framtidens ledere?
Trond Løkling er organisasjonspsykolog i PwC, og vil i dette webinaret vise hvordan ledere kan bruke sin kompetanse og kunnskap til å bidra til at friske medarbeidere forblir friske, og hvordan de på en god måte kan støtte syke medarbeidere tilbake i arbeid. Samtidig belyses betydningen av medarbeidernes medansvar for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø.
Med utgangspunkt i dagens situasjon utforsker vi hva som faktisk påvirker sykefraværet, og hvilken rolle ledere og arbeidsplasser spiller i forebygging og oppfølging. Skyldes tallene sjenerøse sykelønnsordninger, eller handler det i større grad om arbeidsplassens og lederes evne til å forebygge, følge opp og håndtere sykefravær på en god måte?
🕙09.00-10.00
📅24.02.2026
💻Digitalt på Vimeo
Refleksjonsspørsmål til webinar om sykefravær – et ledelsesansvar.
- Hva tror dere er den/de viktigste årsakene til sykefravær i deres bedrift?
Del gjerne konkrete observasjoner og erfaringer.
- Hvilken rolle mener dere at ledere spiller i å forebygge sykefravær? Hva kan man som leder gjøre for å redusere eller forhindre langtidssykemeldinger?
Reflekter i plenum. Del gjerne konkrete erfaringer.
- Hvordan jobber dere i dag for å skape et arbeidsmiljø som holder folk friske?
Diskuter tiltak som fungerer, og tiltak som ikke fungerer.
- Hva kjennetegner god oppfølging av en medarbeider som blir sykemeldt?
Diskuter kommunikasjon, forventningsavklaringer og relasjonsbygging/relasjonsbrudd.
- Hvilke utfordringer tror dere ledere opplever når de skal følge opp sykefravær og sykemeldte medarbeidere?
Trekk gjerne inn egne erfaringer og dilemmaer som man selv har stått i.
- Hvordan kan man som leder balansere omsorg, empati og ansvarliggjøring i sykefraværsoppfølgingen?
Diskuter hvilke erfaringer dere selv har med dette, hva som har fungert godt og hva som har fungert mindre godt.
- I hvilken grad opplever dere at medarbeidere tar ansvar for egen helse og eget arbeidsmiljøet?
Forsøk å reflekter over kulturen, forventningene og hva som er praksis på deres arbeidsplass.
- Hva kan bedriften gjøre for å styrke medarbeidernes opplevelse av mestring og gruppetilhørighet, og dermed redusere risiko for sykefravær/langtidssykemelding?
Knytt gjerne til konkrete eksempler fra egen arbeidsplass.
- Hvordan påvirker organisasjonskulturen sykefraværet, og hvilke kulturelle trekk bør styrkes eller endres hos dere?
Diskuter både positive og utfordrende sider ved kulturen på arbeidsplassen deres.
- Hvis dere skulle velge ett tiltak for å redusere/forhindre sykefravær på arbeidsplassen deres det neste året, hva ville det vært, og hvorfor?
Reflekter gjerne høyt sammen i plenum
Refleksjonsspørsmål til webinar om sykefravær – et ledelsesansvar.
- Hva tror dere er den/de viktigste årsakene til sykefravær i deres bedrift?
Del gjerne konkrete observasjoner og erfaringer.
- Hvilken rolle mener dere at ledere spiller i å forebygge sykefravær? Hva kan man som leder gjøre for å redusere eller forhindre langtidssykemeldinger?
Reflekter i plenum. Del gjerne konkrete erfaringer.
- Hvordan jobber dere i dag for å skape et arbeidsmiljø som holder folk friske?
Diskuter tiltak som fungerer, og tiltak som ikke fungerer.
- Hva kjennetegner god oppfølging av en medarbeider som blir sykemeldt?
Diskuter kommunikasjon, forventningsavklaringer og relasjonsbygging/relasjonsbrudd.
- Hvilke utfordringer tror dere ledere opplever når de skal følge opp sykefravær og sykemeldte medarbeidere?
Trekk gjerne inn egne erfaringer og dilemmaer som man selv har stått i.
- Hvordan kan man som leder balansere omsorg, empati og ansvarliggjøring i sykefraværsoppfølgingen?
Diskuter hvilke erfaringer dere selv har med dette, hva som har fungert godt og hva som har fungert mindre godt.
- I hvilken grad opplever dere at medarbeidere tar ansvar for egen helse og eget arbeidsmiljøet?
Forsøk å reflekter over kulturen, forventningene og hva som er praksis på deres arbeidsplass.
- Hva kan bedriften gjøre for å styrke medarbeidernes opplevelse av mestring og gruppetilhørighet, og dermed redusere risiko for sykefravær/langtidssykemelding?
Knytt gjerne til konkrete eksempler fra egen arbeidsplass.
- Hvordan påvirker organisasjonskulturen sykefraværet, og hvilke kulturelle trekk bør styrkes eller endres hos dere?
Diskuter både positive og utfordrende sider ved kulturen på arbeidsplassen deres.
- Hvis dere skulle velge ett tiltak for å redusere/forhindre sykefravær på arbeidsplassen deres det neste året, hva ville det vært, og hvorfor?
Reflekter gjerne høyt sammen i plenum
